¡Hola compañeros trabajadores! Sabemos que tu tiempo es valioso, pero hoy queremos hablar de algo que podría ser crucial en tu vida laboral: el finiquito.
Puede sonar un poco complicado, pero no te preocupes, estamos aquí para simplificarlo. ¿Alguna vez te has preguntado qué debe incluir tu finiquito o qué te deben pagar si te despiden? ¡Bienvenido al mundo de tus derechos laborales!
El finiquito es el documento que te deben de dar cuando renuncias o te despiden justificada o injustificadamente.
La liquidación es una indemnización que el patrón está obligado a dar al trabajador, siempre que las causas de la rescisión del contrato que ampara la relación laboral sean ajenas a éste o a su desempeño.
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¿Qué debe incluir un finiquito?
Cuando hablamos de finiquito, nos referimos a esa importante documentación que recibes al finalizar tu relación laboral. Es como el adiós oficial entre tú y tu empleador.
Pero, ¿sabes qué debe contener? Salarios, premios, bonos, despensa, comisiones, tiempo extra, fondo de ahorro, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, antigüedad (si eres un veterano de 15 años o más), y utilidades del año anterior (si te separas después del último día de mayo). ¡Todo un paquete!
¿Qué te deben pagar si eres despedido CON justificación?
A veces, las cosas no funcionan y ocurren despidos. Si eso sucede con justificación, tus derechos no desaparecen. Sigues teniendo derecho a salarios generados, premios, bonos, despensa, comisiones, tiempo extra, fondo de ahorro, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, antigüedad sin importar los años de servicio, y utilidades del año anterior (si te separas después del último día de mayo). Así que, aunque el adiós sea difícil, tus beneficios siguen siendo parte de la despedida.
¿Qué te deben pagar si eres despedido SIN justificación?
Ahora, imagina que el despido ocurre sin justificación. No te preocupes, tus derechos siguen intactos y se suman algunos beneficios adicionales.
Además de lo mencionado anteriormente, tendrás derecho a 3 meses de salario de indemnización, salarios caídos e intereses. ¡No te dejes intimidar!
En conclusión, conocer tus derechos laborales es como tener una súper herramienta para enfrentar cualquier situación en el trabajo.
Si algún día te encuentras en la encrucijada de despedida, acudir a un experto abogado laboral será tu mejor carta de juego. Así que, no subestimes la importancia de entender y proteger tus derechos.
¡Tú vales mucho y mereces lo mejor en tu vida laboral! ¡A conocer y a defender tus derechos se ha dicho!.
Soy Nicolás Castillo (Whatsapp 2299039910), abogado particular en Veracruz puerto, Boca del Rio y Medellin de Bravo y espero que este articulo te haya sido util.
